Warum Mitarbeiter aus Polen?
Nach Angaben des Statistischen Zentralamtes (GUS) in Polen ist Deutschland nach wie vor ein sehr beliebtes Auswanderungsziel. Nach Schätzungen von GUS haben sich bis Ende 2022 rund anderthalb Millionen Menschen mit ständigem Wohnsitz in Polen vorübergehend außerhalb des Landes aufgehalten. Unter den europäischen Ländern ist es Deutschland, das mit schätzungsweise 411 Tausend polnischen Auswanderern die größte Zahl anzieht. Trotz der wirtschaftlichen und ökonomischen Veränderungen wählen die Polen immer noch gerne und häufig die westliche Seite der Grenze, um dort zu arbeiten. Es gibt viele Gründe, warum die Migration nach Deutschland so beliebt ist.
Die geografische Lage Polens spielt eine wichtige Rolle, da die relativ kurzen Entfernungen zwischen den Orten es den Kandidaten ermöglichen, die meisten deutschen Städte innerhalb weniger bis mehrerer Stunden mit dem Auto oder dem Zug zu erreichen. Außerdem verfügt Polen über qualifizierte Arbeitskräfte, darunter viele Menschen, die fließend Englisch und Deutsch sprechen, was die Kommunikation erheblich erleichtert. Der Lohnunterschied zwischen dem polnischen und dem deutschen Arbeitsmarkt ist für Arbeitnehmer nach wie vor attraktiv, was ein zusätzlicher Motivationsfaktor für Ausländer ist, die sich für eine Tätigkeit in Deutschland entscheiden. All dies macht Deutschland zu einem attraktiven Ziel für die berufliche Migration von Polen.
Wie läuft die Beschäftigung eines polnischen Arbeitnehmers ab?
Das Einstellungsverfahren für einen polnischen Arbeitnehmer unterscheidet sich nicht wesentlich von dem eines deutschen Arbeitnehmers. In beiden Fällen gelten die gleichen Regeln und Verfahren. In den meisten Fällen haben polnische Arbeitnehmer bereits eine Steuernummer, aber wenn sie noch keine haben, informieren wir Sie darüber, welchen Antrag Sie beim örtlichen Finanzamt stellen müssen.
Ist der Arbeitnehmer bei einer Krankenkasse angemeldet?
Ja, natürlich. Über uns werden die Arbeitnehmer vor ihrem Arbeitsantritt bei der Krankenkasse angemeldet und am Tag ihres Arbeitsantritts registriert. Sie müssen sich keine Sorgen machen und auch keine Zeit dem Verfahren widmen.
Wie werde ich mit dem Bewerber kommunizieren?
Die Bewerber sprechen hauptsächlich Englisch oder Deutsch. Es ist jedoch zu beachten, dass das Niveau der Sprachkenntnisse von der jeweiligen Stelle abhängt, für die die Rekrutierung durchgeführt wird. Aber auch wenn für eine Stelle keine Fremdsprachenkenntnisse erforderlich sind, können Sie sich während des gesamten Einstellungsverfahrens und der ersten Arbeitsphase auf unsere Unterstützung bei der Kommunikation verlassen.
Besteht eine Meldepflicht für den Arbeitnehmer?
EU-Bürger, die einen Arbeitsvertrag abschließen, müssen in Deutschland nicht gemeldet sein, da der Grundsatz der Freizügigkeit zu den Grundrechten und Grundsätzen der Europäischen Union gehört. Dieser Grundsatz garantiert, dass sich EU-Bürger in anderen EU-Ländern frei bewegen, arbeiten und leben können, ohne zusätzliche Formalitäten erfüllen oder eine Arbeitserlaubnis einholen zu müssen.
Wie kann man mit der Zusammenarbeit beginnen?
Telefonische Beratung
Wir fragen Sie zunächst, wen Sie brauchen, und empfehlen Ihnen die besten Methoden, um Kandidaten zu erreichen. Die Beratung ist kostenlos und kann sowohl online als auch am Telefon erfolgen.
Personalbogen
Zuerst ermitteln wir Ihre Anforderungen an den neuen Mitarbeiter. Dazu brauchen Sie lediglich den Fragebogen auszufüllen. Anhand dieser Informationen können wir Ihnen die genaue Vermittlungsprovision mitteilen.
Vertrag
Wenn Sie sich für Zusammenarbeit mit SAWI Personal entscheiden, schließen wir einen Personalvermittlungsvertrag ab. Im Anschluss startet unsere Beschaffungsabteilung die Suche nach dem passenden Kandidaten.
Kandidatenprofil
Sie erhalten so schnell wie möglich die passenden Mitarbeiterprofile. Sobald Sie sich für einen Mitarbeiter entscheiden haben, besprechen wir mit Ihnen die Einzelheiten über die Ankunft und das weitere Vorgehen.
Probewoche
Die Probezeit beträgt 7 Tage. Wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter für Sie geeignet ist, wird Ihnen eine Rechnung zugestellt.
Garantie
Für jeden Mitarbeiter erhalten Sie Garantie.
