Was ist ein Arbeitssystem?
Bei einem Arbeitssystem geht es darum, die vorgeschriebene Mindestarbeitszeit so umzugestalten, dass ein Arbeitnehmer mehr freie Tage pro Monat zur Verfügung hat.
Der Übergang vom traditionellen Fünf-Tage-Arbeitszeitmodell mit freien Wochenenden zu einem innovativen System, bei dem der Arbeitnehmer die normative Mindestarbeitszeit innerhalb eines festgelegten und vom Arbeitgeber angepassten Zeitrahmens leistet, ermöglicht dem Arbeitnehmer, mehr freie Tage zu genießen. Dies hat einen erheblichen Einfluss auf die Attraktivität des Stellenangebots und stellt einen Wettbewerbsvorteil dar.
Warum ein Arbeitssystem?
Das Arbeitssystem ist ideal für die Einstellung von Arbeitnehmern aus Polen. Im traditionellen Modell müssen sich die neuen Mitarbeiter Urlaubstage erarbeiten, damit sie nach Hause fahren können. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer erst nach mehreren Monaten Arbeit nach Hause zurückkehren kann. Bei der Systemarbeit darf der Arbeitnehmer, entsprechend dem gewählten Arbeitssystem, jeden Monat für eine bestimmte Zeit nach Hause fahren.
Arbeitssystem und Branche
Die Arbeitssysteme müssen an die Art der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, angepasst werden. Die gleichen Varianten und Arbeitsregeln können nicht auf alle Arten von Dienstleistungen angewandt werden. Das Transportgewerbe repräsentiert einen ganz anderen Markttrend als z. B. die Industrie oder das Baugewerbe.
Was sind die Vorteile für den Arbeitgeber?
Geringere Fluktuation
Ein gut auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer abgestimmtes System sorgt für Stabilität im Unternehmen und minimiert die Fluktuation der Mitarbeiter.
Arbeitseffizienz
Arbeitnehmer, die im System arbeiten, sind wesentlich effizienter bei der Arbeit.
Die Möglichkeit, häufiger und spürbar nach Hause zu fahren, wirkt sich positiv aus und motiviert zur festen Zusammenarbeit.
Fachspezifische Positionen
Viele Fachkräfte aus Polen haben nicht in Erwägung gezogen, für einen Vollzeitjob ins Ausland zu gehen. Bequeme Arbeitssysteme, die eine häufigere Rückkehr nach Hause ermöglichen, machen sie jedoch für Bewerber attraktiv und erhöhen die Effektivität der Rekrutierung für Fachkräftepositionen.
Przyśpieszona rekrutacja
Arbeitssysteme haben einen großen Einfluss auf die Attraktivität des Angebots und werden von polnischen Arbeitnehmern gewünscht. Die Einführung einer solchen Lösung beschleunigt den Rekrutierungsprozess für eine bestimmte Stelle erheblich.
Was sind die Vorteile für den Arbeitnehmer?
Familie
Das Arbeitssystem ermöglicht es, ein Gleichgewicht zwischen der Vollzeitarbeit im Ausland und den Familienbeziehungen zu Hause zu wahren. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, jeden Monat in sein Heimatland zurückzukehren.
Arbeitsentgelt
Der Arbeitnehmer verliert nicht sein Gehalt. Durch die Arbeit im System kann er die erforderliche Grundstundenzahl pro Monat leisten.
Für wen wird sich das Arbeitssystem eignen?
Vor der Einführung eines Arbeitssystems empfehlen wir ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir die Möglichkeiten der Umsetzung prüfen und das passende System für Ihre individuellen Bedürfnisse auswählen.
Generierung von Stunden
Die spezifische Art der Arbeit in Ihrem Unternehmen muss die Möglichkeit einer verlängerten täglichen Arbeitszeit zulassen.
Samstagsarbeit
Samstagsarbeit ist ideal für die Einführung von Systemen.
Größere Anzahl von Mitarbeitern
Mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern gewährleisten Sie Kontinuität bei der Einführung eines Arbeitssystems.
Für wen wird sich das Arbeitssystem eignen?
Vor der Einführung eines Arbeitssystems empfehlen wir ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir die Möglichkeiten der Umsetzung prüfen und das passende System für Ihre individuellen Bedürfnisse auswählen.
Geringe Nachfrage
Bei zu wenig Personal kann die Einführung eines Arbeitssystems zu Betriebsunterbrechungen führen.
Fehlende Überstundenmöglichkeiten
Wenn der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat, zusätzliche Stunden für die Mitarbeiter zu generieren, wird die Einführung des Systems nicht sicherstellen, dass eine Vollzeitstelle geschaffen wird.
Standort
An Standorten, die näher an der polnischen Grenze liegen, funktioniert das traditionelle Arbeitsmodell gut.
Wie wird ein Arbeitssystem aufgebaut?
Arbeitssysteme hängen hauptsächlich von den spezifischen Eigenschaften Ihrer Branche und den Möglichkeiten ab, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Ziel des Systems ist es, Ihr Unternehmen zu optimieren und die Kontinuität der Arbeit zu gewährleisten, daher muss es in erster Linie auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sein.
Die Systeme können nach Belieben unter Berücksichtigung der Arbeitszeit und der Freizeit aufgebaut werden.
Jedes System hat eine besondere Spezifikation und Anwendung. In Produktionsbetrieben und im Baugewerbe eignen sich 3/1-, 4/1- oder längere Systeme mit einer zweiwöchigen Pause von 6/2.
Bei Transportdienstleistungen funktionieren kürzere Systeme wie 2/2 oder 2/1 gut und sind am beliebtesten.
Bei Transportdienstleistungen funktionieren kürzere Systeme wie 2/2 oder 2/1 gut und sind am beliebtesten.
Wie funktioniert das in der Praxis?
Das Wichtigste ist, dass die Kontinuität und die Systematik der Arbeit gewahrt bleiben. Sehen Sie sich also ein Beispiel dafür an, wie ein 3/1-System in Ihrem Unternehmen funktionieren könnte.
Sie haben vier Brigaden, Schichten oder vier Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Sie können das System wie folgt einführen:
Mit dem 3/1-System sind Sie in der Lage, jede Woche 3 feste Mitarbeiter für die gesamte Dauer der Zusammenarbeit zur Verfügung zu haben.
Bitte beachten Sie, dass Sie das System schrittweise einführen müssen, damit es richtig funktioniert, und dass Sie erst in der dritten Woche die gewünschte Anzahl von Mitarbeitern erreichen.
